インターンシップ

当相談窓口には、「せっかく外国人を採用したのに、入社後数か月で辞めてしまった。」という事業主の方からの相談も寄せられます。内容を詳しく尋ねてみると、事業者側・外国人双方の入社前の期待と入社後の現実とのギャップが離職に繋がっている例が少なくありません。

昨今、インターンシップでの職業体験を希望する留学生は増えています。
これは、事業者側にとっても、事前に会社や業務内容を知ってもらえ、また本人の適正も確認できるため、前述のような就職後の期待と現実のミスマッチを予防できたり、あるいは入社後すぐに即戦力として活躍してもらう準備として活用されています。

在留資格「留学」、「特定活動」（継続就職活動）又は「特定活動」（就職内定者）をもって在留している方がインターンシップを行う場合、インターンシップによる報酬の有無により手続きが異なります。