主な在留資格
企業内転勤
「企業内転勤」とは海外の所属機関（例えば日本企業の海外支社）から、日本の機関（例えば日本の本社）に国際転勤になった場合の在留資格です。
転勤元の機関（海外）と転勤先の機関（日本）との間に出資関係などの関連性が求められます。
典型的な企業内転勤の例
（1）本店支店間
外国にある本店から日本の支店へ、あるいは外国にある支店から日本の本社へ転勤してくるケースです。
（2）親会社、子会社
親会社・子会社間の異動も「企業内転勤」の対象となります。
「親会社」とは、基本的には、他の会社の議決権の過半数（50%を超える）を有している会社を言います。
- 40%以上の議決権を有している場合も、他の要素によっては、親会社と認められる可能性があります。
子会社の子会社（いわゆる「孫会社」）も、親会社の子会社とみなされます。
詳しくは出入国在留管理局HPをご覧ください。